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Blog Trabajando en ti

Primer empleo

Dentro de la amplia travesía que es el mercado laboral, dar el primer paso suele ser el más desafiante, especialmente si te encuentras buscando tu primer empleo sin experiencia. En nuestra categoría de "Primer Empleo", te guiamos en este emocionante viaje, aportando soluciones y consejos para navegar el mar de incertidumbres que suelen surgir.

¿No sabes cómo estructurar un currículum sin experiencia? Descubre nuestras plantillas de currículum ideales para ti, ya seas un estudiante o alguien que busca realzar su formación académica y complementaria. Encuentra ejemplos de currículum, desde el clásico currículum cronológico hasta los más innovadores que destacan tus habilidades blandas y duras.

El proceso de selección puede parecer aterrador para una persona sin experiencia, pero estamos aquí para cambiar esa percepción. Profundiza en cómo las redes sociales pueden ser tus aliadas, cómo construir tu marca personal y destacar datos de interés que capten la atención del reclutador.

Puede que no tengas experiencia laboral previa, pero eso no te quita méritos. Las habilidades sociales, las habilidades personales y las habilidades transferibles son cruciales en la actualidad y pueden posicionarte como el candidato ideal, o mejor aún, el candidato perfecto. Aprende a exponer esas habilidades en tu currículum vitae, en tu entrevista personal y cómo utilizarlas en el ámbito de atención al cliente, entre otros.

Para las personas jóvenes, este espacio está diseñado para ayudarte a identificar y aprovechar los jóvenes talentos que posees, y cómo alinearlos con tus metas laborales. Desde prepararte para una entrevista laboral, pasando por entender los detalles de un contrato de duración, hasta consejos para mostrar disponibilidad inmediata y cómo presentar tus datos de contacto; aquí encontrarás todo lo que necesitas para lanzarte al mundo profesional.

Porque todos hemos sido alguna vez esa persona proactiva que busca desesperadamente ese primer acercamiento al desarrollo profesional, en Trabajandoenti.com queremos ser tu guía y aliado en este proceso. Así que, si buscas formación profesional, consejos sobre cómo resaltar tu objetivo profesional o simplemente plantillas de currículum para inspirarte, ¡estás en el lugar correcto!

Adelante, explora y empodérate. El primer empleo es solo el comienzo de un largo y fructífero viaje profesional.

¿Que responder a cómo te describes a ti mismo?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés preparándote para una entrevista o simplemente quieras mejorar tu autoconocimiento. Esta pregunta, aunque parece sencilla, puede ser un desafío. Pero no te preocupes, ¡estoy aquí para ayudarte a navegar por ella!

¿Por qué te hacen esta pregunta?

Los entrevistadores suelen hacer esta pregunta para evaluar tu nivel de autoconocimiento, confianza y cómo encajas en la cultura organizacional. No buscan una única respuesta correcta, sino entender quién eres y cómo te percibes en relación con el puesto.

¿Cómo responder?

  1. Sé auténtico: No intentes ser el "candidato perfecto". Sé tú mismo, pero asegúrate de destacar aspectos positivos relacionados con el puesto.
  2. Usa ejemplos concretos: Si dices que eres una "persona orientada a resultados", menciona una situación en anteriores empleos donde lograste un objetivo específico.
  3. Equilibra lo personal y lo profesional: Aunque es una entrevista de trabajo, está bien compartir alguna característica personal que te defina, siempre que sea relevante.

Ejemplos de respuestas:

  • "Me considero una persona con gran capacidad de organización. En mi anterior empleo, gestioné múltiples proyectos simultáneamente, asegurándome de que todos se completaran en los plazos establecidos."
  • "Soy una persona sociable y me encanta trabajar en equipo. Creo que la colaboración es clave para obtener los mejores resultados."
  • "Me describiría como una persona tranquila pero con una gran capacidad de iniciativa. No espero a que me digan qué hacer, siempre busco formas de mejorar los procesos."

¿Cómo describirte en tres palabras?

Esta es una variante de la pregunta anterior. Aquí, la concisión es clave. Piensa en tres adjetivos positivos que te describan bien y estén alineados con el puesto. Por ejemplo: "Organizado, proactivo, comunicativo".

Consejos finales:

  • Prepárate, pero no memorices: Es importante practicar tu respuesta, pero no la memorices palabra por palabra. Quieres sonar natural.
  • Sé positivo: Aunque la autocrítica es valiosa, una entrevista no es el momento para centrarse en aspectos negativos.
  • Relaciónalo con el puesto: Siempre piensa en cómo tus características personales pueden beneficiar al puesto y a la empresa.

Conclusión:

Describirte a ti mismo puede parecer desafiante, pero con preparación y autoconocimiento, puedes dar una respuesta que deje una impresión duradera. ¡Buena suerte en tu proceso de selección!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Qué poner en aptitudes?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés puliendo tu currículum o perfil profesional y te estés preguntando qué aptitudes destacar. Las aptitudes son esenciales para mostrar a los técnicos de selección que eres el candidato ideal. Pero, ¿cuáles son las más relevantes y cómo presentarlas? ¡Vamos a ello!

¿Qué son las aptitudes?

Las aptitudes se refieren a las habilidades o capacidades que una persona tiene para desempeñar determinado puesto. Pueden ser habilidades blandas, como la capacidad de adaptación, o habilidades duras, como el manejo de programas informáticos.

¿Qué tipo de aptitudes hay?

Habilidades blandas (Soft skills)

Estas son habilidades personales que no se aprenden en la formación académica, pero son esenciales en el entorno laboral. Ejemplos incluyen:

  • Capacidad de adaptación
  • Habilidades interpersonales
  • Actitud positiva
  • Orientación al cliente

Habilidades duras (Hard skills):

Son las habilidades técnicas o conocimientos específicos que se adquieren a través de la formación académica o experiencia laboral. Ejemplos son:

  • Habilidades informáticas
  • Competencias digitales
  • Conocimientos técnicos en un área determinada

¿Qué poner en aptitudes ejemplos?

  • Habilidades comunicativas: Capacidad para transmitir ideas de manera clara.
  • Habilidades informáticas: Dominio de herramientas digitales o programas específicos.
  • Capacidad de liderazgo: Habilidad para guiar y motivar a un equipo.
  • Actitud positiva: Mantener una perspectiva optimista incluso en situaciones de estrés.

¿Cómo presentar mis aptitudes en LinkedIn o en el currículum?

  1. Sé específico: En lugar de simplemente decir "habilidades de comunicación", podrías especificar "capacidad para presentar proyectos ante grandes audiencias".
  2. Usa ejemplos concretos: Si mencionas que tienes "dotes comunicativas", puedes añadir una experiencia donde lideraste una presentación o capacitación.
  3. Prioriza: Coloca las aptitudes más relevantes para el puesto al principio.

Consejos finales:

  • Autenticidad: Sé honesto sobre tus aptitudes. No tiene sentido exagerar habilidades que no posees.
  • Actualización constante: El mercado laboral está en constante evolución. Mantente al día y adquiere nuevas habilidades cuando sea necesario.

Conclusión:

Las aptitudes son una parte crucial de tu perfil laboral. Identifica cuáles son tus fortalezas y preséntalas de manera clara y específica. ¡Buena suerte en tu proceso de selección!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Qué esperan de mí en una empresa?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés a punto de embarcarte en una nueva aventura laboral o estés en pleno proceso de selección. Una de las preguntas que seguramente te ronda la cabeza es: ¿Qué esperan de mí en una empresa? ¡Vamos a desglosarlo!

  1. Compromiso y adaptabilidad: Las empresas valoran a los empleados que muestran compromiso con su trabajo y la cultura empresarial. Además, en un mundo que cambia rápidamente, la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones es esencial.
  2. Desarrollo profesional: No solo se trata de lo que sabes ahora, sino de tu disposición para aprender y crecer. Las empresas buscan personas con aspiraciones de crecimiento profesional y personal.
  3. Aportar valor: Más allá de tus tareas diarias, ¿qué puedes aportar a la empresa? Tal vez tengas habilidades en atención al cliente o ideas innovadoras que pueden beneficiar a la cultura corporativa.
  4. Equilibrio entre vida personal y laboral: Sí, las empresas valoran tu dedicación, pero también entienden la importancia del equilibrio entre la vida personal y laboral. Una persona equilibrada suele ser más productiva y feliz.
  5. Ser auténtico: Cuando te pregunten en una entrevista "¿Cómo te defines?" o "¿Cuál es tu mayor fortaleza?", sé sincero. Las empresas valoran la autenticidad y quieren saber quién eres realmente, más allá del currículum.
  6. Conocer tus fortalezas y debilidades: Todos tenemos fortalezas y debilidades. Lo importante es reconocerlas y trabajar en ellas. Si te preguntan en una entrevista, ofrece una respuesta sincera y reflexiva.
  7. Entender la cultura de la empresa: Antes de responder "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?", investiga. Conoce la cultura de la empresa, sus valores y cómo puedes encajar y contribuir a ella.

Conclusión:

Las empresas buscan más que un conjunto de habilidades; buscan personas comprometidas, dispuestas a aprender y crecer, y que se alineen con la cultura corporativa. Al final del día, lo que más importa es ser auténtico y mostrar cómo puedes aportar valor a la empresa.

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Qué debo responder cuando me preguntan porque me deben contratar?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés preparándote para una entrevista laboral y te estés preguntando cómo responder a esa inevitable pregunta: "¿Por qué deberíamos contratarte?". Es una pregunta que puede parecer intimidante, pero con la preparación adecuada, puedes convertirla en tu momento estrella. ¡Vamos a descubrirlo juntos!

Desmitificando las respuestas comunes

  • "Soy el candidato ideal": Aunque suena seguro, esta respuesta es demasiado genérica. En lugar de ello, ofrece ejemplos concretos de cómo tu experiencia previa y habilidades se alinean con la descripción del puesto.
  • "Porque realmente quiero este trabajo": Mostrar entusiasmo está bien, pero necesitas respaldarlo con ejemplos específicos de lo que aportarás al puesto.
  • "Porque cumplo con todos los requisitos": Aunque es importante, simplemente cumplir con los requisitos concretos no te distingue de otros candidatos. Enfócate en lo que te hace único.

Consejos generales para una respuesta adecuada

  1. Investiga a la empresa: Antes de la entrevista, investiga la cultura de la empresa, sus metas profesionales y cómo puedes contribuir a ellas.
  2. Prepara ejemplos detallados: En lugar de dar respuestas genéricas, ofrece ejemplos de éxito de roles anteriores que demuestren que eres la persona adecuada para el trabajo.
  3. Muestra cómo te alineas con la cultura de la empresa: Si sabes que la empresa valora el trabajo en equipo, ofrece ejemplos de cómo has colaborado con éxito en equipos anteriores.
  4. Practica tu respuesta: Aunque no existe una "respuesta correcta", practicar te ayudará a sentirte más seguro y preparado.

Ejemplos de respuestas

  • "En mi último trabajo como [tu último puesto], logré [ejemplo de éxito relacionado con el puesto al que postulas]. Creo que esta experiencia me ha preparado para enfrentar los desafíos de este puesto y aportar valor desde el primer día."
  • "He investigado sobre su empresa y me identifico con [valor o misión de la empresa]. En mi experiencia anterior, [ejemplo concreto], pude demostrar que comparto esos valores."

Conclusión:

Responder a la pregunta de por qué deberían contratarte puede ser tu oportunidad para brillar en una entrevista. Con preparación, ejemplos concretos y una comprensión clara de lo que la empresa busca, puedes demostrar que eres el candidato ideal para el puesto. ¡Buena suerte en tu proceso de búsqueda!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cuánto tiempo tarda en conseguir el primer empleo?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés dando tus primeros pasos en el mercado laboral y te estés preguntando cuánto tiempo podría llevarte conseguir ese anhelado primer empleo. ¿Te sientes ansioso por no tener experiencia laboral? ¿No estás seguro de cómo destacarte en tu campo de interés? ¡Vamos a descubrirlo juntos!

Tiempo promedio en la búsqueda activa

El tiempo que se tarda en encontrar el primer empleo varía según el campo laboral y el nivel nacional e internacional del mercado. Sin embargo, una búsqueda promedio puede oscilar entre 3 y 6 meses. Pero recuerda, cada experiencia es única y depende de múltiples factores.

Consejos clave para acelerar el proceso de búsqueda

  • Desarrollo profesional: Invierte en ti mismo. Realiza cursos de formación, especialízate en áreas de mejora y mantente actualizado en las tendencias de tu carrera laboral.
  • Marca personal: Construye una presencia online sólida. El marketing digital es esencial hoy en día. Haz que te encuentren fácilmente en plataformas profesionales y muestra tus habilidades relevantes.
  • Prácticas en empresas: Muchos centros de formación tienen acuerdos con empresas para prácticas. Esta es una excelente manera de adquirir experiencia a nivel profesional y de entrar en el mundo laboral.
  • Voluntariado: Un periodo de voluntariado puede brindarte habilidades transferibles y experiencias laborales valiosas, además de mostrar tu capacidad de adaptación y aprendizaje.
  • Redes y contactos: Conecta con profesionales del campo, asiste a eventos y utiliza apps de búsqueda de empleo. Las referencias y las redes pueden abrirte puertas a posibles oportunidades.
  • Habilidades sociales: Más allá de tus habilidades técnicas, las habilidades de comunicación y capacidad de liderazgo son altamente valoradas en cualquier cultura corporativa.

¿Y si soy recién graduado sin experiencia?

No te desanimes. Todos empezaron sin experiencia en algún momento. Considera empleos temporales o prácticas a nivel inicial para adquirir habilidades y experiencia. Además, destaca tus logros académicos, proyectos y cualquier otra experiencia que pueda ser relevante para el puesto.

Conclusión:

Conseguir tu primer empleo puede ser un desafío, pero con determinación, estrategia y aprovechando todas las oportunidades de crecimiento, encontrarás tu lugar en el mundo laboral. ¡Buena suerte en tu búsqueda!
 

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cuánto tiempo se tarda en adaptarse a un nuevo trabajo?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que hayas conseguido un nuevo empleo y te estés preguntando: "¿Cuánto tiempo me llevará adaptarme?". Es una pregunta que todos nos hemos hecho al enfrentarnos a un nuevo entorno laboral. ¿Te sientes un poco abrumado con la idea de adaptarte? ¡Vamos a navegar juntos por este proceso!

¿Qué esperar en el proceso de adaptación?

  • Las primeras semanas: Son de aprendizaje. Aquí conocerás la cultura corporativa, las herramientas de trabajo y a tus compañeros. Es normal sentirse como el "nuevo" y tener muchas preguntas.
  • De 1 a 3 meses: Comenzarás a sentirte más cómodo con tus tareas diarias. Aún estarás en proceso de adaptación, pero ya tendrás una mejor idea de cómo funciona todo.
  • De 3 a 6 meses: Aquí es donde realmente comienzas a sentirte parte del equipo. La mayoría de las personas sienten que han completado su adaptación alrededor del sexto mes.

Consejos para una adaptación exitosa

  • Mantén una actitud positiva: Enfrenta los desafíos con una mentalidad positiva. Recuerda que todos pasaron por una etapa de adaptación en algún momento de su vida laboral.
  • Establece objetivos realistas: No te presiones para saberlo todo en la primera semana. Establece metas a corto y largo plazo.
  • Pregunta, pregunta y pregunta: No tengas miedo de hacer preguntas. Es la mejor manera de aprender y mostrar tu interés en adaptarte rápidamente.
  • Conecta con tus compañeros: La colaboración en equipo es esencial. Tómate el tiempo para conocer a tus colegas y entender cómo trabajan.
  • Acepta los cambios: Es probable que enfrentes ajustes necesarios en tu rutina o en la forma de trabajar. Aceptar estos cambios con una mentalidad abierta te ayudará en tu proceso de adaptación.

¿Qué hacer si sientes que no te estás adaptando?

Si después de varios meses sientes que no te estás adaptando, es importante hablar con recursos humanos o con tu jefe directo. Puede que necesites más formación o que haya aspectos del trabajo que no se alineen con tus expectativas realistas.

Conclusión

Adaptarse a un nuevo trabajo es un viaje, no un destino. Con el tiempo, paciencia y una actitud positiva, te encontrarás sintiéndote como en casa en tu nuevo entorno laboral. ¡Buena suerte en tu nueva aventura!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cuánto tiempo puede durar una entrevista de trabajo?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que tengas una entrevista de trabajo próximamente y te estés preguntando cuánto tiempo podría durar. La duración de una entrevista puede variar según muchos factores, pero ¡no te preocupes! Vamos a desglosar todo lo que necesitas saber.

¿Cuánto es lo máximo que dura una entrevista de trabajo?

En términos generales, una entrevista laboral puede durar desde 15 minutos hasta 2 horas o más. Sin embargo, la duración clásica suele ser de 30 a 60 minutos. La complejidad del puesto y las características del mismo pueden influir en este tiempo.

¿Qué pasa si la entrevista es corta?

Una entrevista corta no necesariamente es una mala señal. A veces, los recursos humanos ya tienen una idea clara de lo que buscan y pueden determinar rápidamente si encajas o no. Sin embargo, si sientes que no tuviste la oportunidad de mostrar tus habilidades y experiencia, podría no ser el mejor indicativo.

Tipos de entrevistas y su duración promedio:

Entrevista por teléfono: Suelen ser breves, entre 15 y 30 minutos. Es una etapa del proceso para filtrar candidatos.
Entrevista grupal: Puede durar entre 1 y 2 horas, ya que se evalúa a varios candidatos al mismo tiempo.
Entrevista presencial: Generalmente, dura entre 30 minutos y 1 hora, pero puede extenderse según la profundidad de las preguntas y el puesto en cuestión.

¿Cuánto tiempo esperar después de la entrevista?

Si te han dicho que te contactarán en una semana y no lo hacen, es adecuado enviar un correo electrónico o llamar para hacer un seguimiento. Sin embargo, es importante ser paciente y no parecer desesperado.

¿Cómo saber si te ha ido bien?

El lenguaje corporal del entrevistador, el contacto visual y las preguntas sobre cuándo podrías comenzar son señales positivas. Si te invitan a una segunda entrevista, ¡es una excelente señal!

Consejos finales:

  • Preparación: Investiga sobre la empresa y ensaya posibles preguntas.
  • Vestimenta: Asegúrate de conocer el código de vestimenta de la empresa.
  • Preguntas: Al final de la entrevista, haz preguntas. Demuestra tu interés genuino en el puesto.

Conclusión:

La duración de una entrevista de trabajo puede variar, pero lo más importante es estar preparado y mostrar tus habilidades y experiencia de la mejor manera posible. ¡Buena suerte en tu proceso de selección!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cuáles son las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista?

¿Estás listo para tu primera entrevista laboral? ¡Aquí te ayudamos!

Es tu primera entrevista laboral, ¿verdad? ¿Sientes mariposas en el estómago y no sabes qué esperar? ¡No te preocupes! Todos hemos pasado por eso. Y sí, es normal tener dudas, sobre todo cuando estás comenzando tu vida laboral. Pero, ¿sabías que hay preguntas clave que suelen hacerse en casi todas las entrevistas? Conocerlas y prepararte para ellas puede ser tu as bajo la manga.

Las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista laboral:

  • ¿Qué te hace único? No buscan que seas el candidato ideal, sino que muestres tu experiencia laboral, habilidades específicas y actitud positiva.
  • Háblame de ti y de tus calificaciones. No necesitas tener años de experiencia profesional. A veces, ejemplos concretos de tu vida diaria pueden mostrar tus dotes de comunicación y habilidades blandas.
  • ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? Investigar la cultura corporativa y entender la actividad laboral de la empresa actual te ayudará a responder con confianza.
  • ¿Qué te interesa de este puesto? Más allá de la descripción del puesto, piensa en cómo este trabajo puede impulsar tu plan de carrera.
  • ¿Qué te motiva? No solo pienses en un salario acorde. La relación laboral, el ambiente y la capacidad de crecimiento son igual de importantes.
  • ¿Cuáles son tus mayores fortalezas? Las habilidades técnicas son geniales, pero no subestimes el valor de la inteligencia emocional y otras habilidades blandas.
  • ¿Cuáles son tus mayores debilidades? Todos las tenemos. Lo importante es mostrar que estás dispuesto a aprender y mejorar.
  • ¿Cuáles son tus objetivos para el futuro? Piensa en tu desarrollo personal y profesional. No solo en el puesto vacante.
  • ¿Dónde te ves en cinco años? No necesitas tenerlo todo planeado, pero sí una idea de hacia dónde quieres dirigir tu carrera profesional.
  • ¿Qué te gustó más de tu último puesto? Si es tu primera entrevista, habla de experiencias en prácticas, voluntariados o situaciones académicas.

Consejo extra:

No te preocupes si no tienes respuestas perfectas para todas las preguntas. Lo importante es ser auténtico y mostrar interés en el puesto en cuestión. Y recuerda, cada entrevista es una oportunidad de aprendizaje.

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

Cómo responder a la pregunta ¿Cómo te ves de aquí a 5 años?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés preparándote para una entrevista laboral y quieras estar listo para una de las preguntas más comunes: "¿Cómo te ves de aquí a 5 años?". Aunque puede parecer una pregunta sencilla, la respuesta puede decir mucho sobre tu objetivo profesional y tu visión de futuro.

¿Por qué esta pregunta es tan común?

Los reclutadores y especialistas en recursos humanos suelen hacer esta pregunta para entender tus metas profesionales y cómo se alinean con el puesto vacante y la empresa en cuestión. También les da una idea de tu compromiso y visión a largo plazo.

¿Cómo responder de manera efectiva?

  1. Sé sincero, pero profesional: No necesitas contar todos tus planes personales, pero sí es importante mostrar que tienes metas claras en tu carrera profesional.
  2. Relaciona tu respuesta con el puesto: Si estás entrevistando para un puesto en marketing, por ejemplo, podrías hablar sobre tu deseo de liderar un equipo o especializarte en una rama específica del marketing.
  3. Habla de crecimiento personal y profesional: Las empresas valoran a los candidatos que buscan oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
  4. Evita respuestas vagas: "No lo sé" o "Haven't really thought about it" pueden ser banderas rojas para los entrevistadores.

Ejemplos de respuestas:

"En cinco años, me veo liderando un equipo de diseño, habiendo adquirido una amplia experiencia en proyectos internacionales y contribuyendo activamente al crecimiento de la empresa."

"Espero haber completado algunas certificaciones adicionales que me ayuden a aportar más valor al equipo y estar en una posición donde pueda mentorizar a otros."

¿Qué no decir?

  • Evita mencionar metas que no estén relacionadas con el trabajo o la carrera coherente con el puesto en cuestión.
  • No hables de metas personales que no tengan relevancia para el trabajo, como mudarte a otra ciudad o cambiar completamente de industria.

Conclusión:

La pregunta "¿Cómo te ves de aquí a 5 años?" es una oportunidad para mostrar tu visión, ambición y cómo te alineas con la empresa. Con preparación y sinceridad, puedes dar una respuesta que impresione y demuestre tu compromiso con tu desarrollo profesional.

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cómo saber si te ha ido bien en una entrevista?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que hayas tenido recientemente una entrevista laboral y te estés preguntando: "¿Cómo sé si me fue bien?". Es una pregunta que todos nos hemos hecho en algún momento. ¿Te sientes ansioso esperando esa llamada o ese correo electrónico? ¡Vamos a desmitificar juntos las señales!

Desmitificando las señales comunes

  1. "La entrevista dura mucho tiempo": Aunque una entrevista larga puede indicar interés genuino, no es una ciencia exacta. Algunos entrevistadores son simplemente más detallados.
  2. "El lenguaje corporal del entrevistador fue positivo": Si bien el lenguaje corporal puede ofrecer pistas, no te fíes solo de ello. Algunas personas simplemente tienen una actitud positiva por naturaleza.

Señales positivas a tener en cuenta

  1. Preguntas concretas sobre tu experiencia laboral: Si el entrevistador te hace preguntas del tipo "¿Cómo manejaste una situación similar en tu trabajo anterior?", es una buena señal.
  2. Te hablan de los pasos del proceso: Si te explican las futuras rondas de entrevistas o cuánto tiempo tarda el proceso de selección, muestran interés.
  3. Mencionan las ventajas del puesto: Hablar sobre los beneficios, el salario o los planes de crecimiento puede ser una señal positiva.
  4. Te piden referencias: Esto indica que están considerando seriamente tu candidatura.

Señales a las que prestar atención

  1. Mala señal: Si el entrevistador parece distraído o desinteresado, podría ser una señal negativa. Sin embargo, recuerda que todos tienen días malos.
  2. Tiempo de respuesta: Si te dicen que te contactarán en una semana y no lo hacen, no te desanimes. Los procesos de selección pueden retrasarse. Considera enviar un correo de agradecimiento o seguimiento.

¿Qué hacer después de la entrevista?

  1. Reflexiona: Piensa en las preguntas del entrevistador y en tus respuestas. Esto te ayudará a prepararte para futuras entrevistas.
  2. Correo de agradecimiento: Agradece al entrevistador por su tiempo. Esto muestra profesionalismo y puede reforzar una impresión positiva.
  3. Sigue buscando: Aunque sientas que la entrevista fue perfecta, sigue con tu proceso de búsqueda hasta que recibas una oferta concreta.

Conclusión:

Interpretar las señales de una entrevista no es sencillo, pero con atención y reflexión, puedes obtener una idea clara de cómo te fue. Recuerda, cada entrevista es una oportunidad de aprendizaje. ¡Buena suerte en tu proceso de selección!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cómo responder a una pregunta incómoda?

¡Hola! Si alguna vez te has encontrado en una situación donde te han hecho una pregunta incómoda, ya sea en una entrevista laboral o en una conversación casual, sabrás lo difícil que puede ser manejarla. Pero, ¿qué hacer en esos momentos? ¡Vamos a explorarlo!

  1. Mantén la calma: Ante preguntas difíciles, es esencial mantener la calma. Respira hondo y piensa antes de responder. Tu capacidad de reacción puede decir mucho sobre ti.
  2. No estás obligado a responder: Si te enfrentas a preguntas discriminatorias, como las relacionadas con la orientación sexual o el tema del dinero, recuerda que no estás obligado a responder. Puedes decir educadamente que prefieres no hablar sobre ese tema.
  3. Cambia el enfoque: Si no quieres responder a una pregunta directamente, intenta cambiar el enfoque. Por ejemplo, si te preguntan sobre tus expectativas salariales, puedes hablar sobre tu carrera profesional y tus objetivos profesionales.
  4. Sé sincero si no sabes la respuesta: Si te hacen una pregunta y no sabes la respuesta, es mejor ser sincero. Puedes decir algo como "No tengo esa información ahora, pero puedo investigar y volver a ti".
  5. Usa el humor (con cuidado): En situaciones menos formales, el humor puede ser una herramienta útil. Si alguien te dice "hola" y no sabes qué responder, una sonrisa y un "¡Hola de vuelta!" pueden ser suficientes.
  6. Practica respuestas a preguntas comunes: Si estás en proceso de selección, practica respuestas a preguntas comunes, como "¿Qué contestar cuando te dicen que no tienes experiencia?". Una respuesta sincera sobre tu deseo de aprender y tu pasión por el puesto puede ser efectiva.

Conclusión:

Las preguntas incómodas son, lamentablemente, parte de la vida. Pero con preparación y autoconocimiento, puedes manejarlas con gracia y confianza. Recuerda, siempre es mejor ser auténtico y sincero en tus respuestas.

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cómo obtener experiencia en un trabajo?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés enfrentando uno de los desafíos más comunes al comenzar tu carrera profesional: la falta de experiencia laboral. ¿Te has preguntado cómo puedes adquirir esa experiencia tan valiosa? ¿O cómo presentarte en una entrevista sin experiencia previa? ¡Vamos a descubrirlo juntos!

  1. Práctica profesional y contrato en prácticas: Muchas empresas ofrecen oportunidades para personas sin experiencia a través de prácticas profesionales o contratos en prácticas. Estas posiciones te permiten aprender habilidades técnicas y obtener una visión real del mercado laboral.
  2. Voluntariado: El voluntariado no solo es una forma de dar, sino también de adquirir experiencia en ventas, habilidades de comunicación, liderazgo y más. Además, demuestra tu compromiso y pasión.
  3. Actividades extracurriculares: Participar en un equipo deportivo, clubes o grupos estudiantiles puede brindarte habilidades blandas valiosas, como trabajo en equipo y liderazgo.
  4. Cursos y formación académica: Aunque no es experiencia laboral directa, la formación académica y los cursos pueden equiparte con habilidades y conocimientos que son valiosos para puestos laborales específicos.
  5. Redes de contactos: Utiliza redes sociales profesionales y eventos de networking para conectarte con profesionales con experiencia. A menudo, las oportunidades laborales se encuentran a través de referencias.
  6. Destaca tus logros académicos y habilidades: En tu curriculum vitae, resalta tus logros académicos, proyectos y cualquier otra experiencia relevante, como liderar un proyecto en la universidad.
  7. Prepárate para la entrevista laboral: Aunque no tengas experiencia profesional, puedes prepararte para dar respuestas claras sobre tus habilidades, tu formación académica y cómo puedes aportar al puesto laboral.
  8. Marca personal: Desarrolla tu marca personal. Esto implica saber cómo hablar bien de ti, tus habilidades y cómo puedes aportar a una empresa, incluso como persona sin experiencia.

Conclusión:

Iniciar tu carrera profesional sin experiencia puede parecer desafiante, pero hay muchas formas de adquirir habilidades y demostrar tu valor. Recuerda que todos comenzaron sin experiencia en algún momento. ¡Con determinación y estrategia, encontrarás tu lugar en el mundo laboral!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023
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