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Blog Trabajando en ti

¿Qué tiene más salida laboral?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés comenzando tu vida laboral o estés en tus primeras experiencias laborales. ¿Te preguntas cuál es la mejor opción para ti? ¿Qué carrera universitaria o FP tiene más futuro? ¡Vamos a descubrirlo juntos!

Mercado laboral en España: Una mirada al presente y futuro

El mercado laboral en España ha experimentado cambios significativos en los últimos años. La transformación digital y la alta demanda de profesionales cualificados en áreas tecnológicas han redefinido las oportunidades laborales.

Carreras universitarias con alta empleabilidad

  • Ingeniería Industrial e Ingeniería Mecánica: Estos estudios universitarios son altamente valorados. La inserción laboral para estos perfiles tecnológicos es elevada, especialmente en áreas de desarrollo de negocio y desarrollo de software.
  • Ingeniería de Telecomunicaciones e Ingeniería Informática: Con la creciente demanda de profesionales en inteligencia artificial y redes sociales, estas carreras universitarias ofrecen excelentes oportunidades laborales.
  • Ingeniería Electrónica Industrial e Ingeniería Eléctrica: Estas carreras relacionadas con la formación universitaria en estudios de ingeniería tienen una alta demanda en el mercado laboral.
  • Administración de Empresas y Derecho: Aunque no son perfiles estrictamente tecnológicos, siguen siendo carreras con alta empleabilidad, especialmente para aquellos interesados en Ciencias Sociales y carreras de economía.

Formación Profesional (FP) con futuro

Si estás considerando una FP, las relacionadas con la transformación digital tienen alta empleabilidad. Aquellas centradas en perfiles tecnológicos y desarrollo de software son especialmente demandadas.

Carreras con menos paro y alta demanda

Las Ciencias de la Salud, Educación y Pedagogía, y Ciencias del Trabajo son áreas con alta demanda y calidad de vida asociada. La inserción laboral en estas áreas es robusta, y la demanda laboral sigue creciendo.

Carreras con más tasa de abandono

Aunque puede sorprender, algunas carreras universitarias como las Ciencias Sociales tienen una tasa de abandono más alta. Esto no significa que no tengan oportunidades laborales, sino que pueden ser más desafiantes en términos de contenido o adaptación.

¿Qué carrera es más difícil estudiar?

Todo depende de tus habilidades y pasiones. Para algunos, un doble grado en Administración de Empresas y Derecho puede ser desafiante, mientras que para otros, los estudios superiores en ingeniería pueden serlo.

Conclusión:

Elegir una carrera profesional es una decisión personal. Sin embargo, es esencial estar informado sobre el grado de empleabilidad y las tendencias del mercado laboral. ¡Espero que esta información te ayude en tu elección!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Que responder a cómo te describes a ti mismo?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés preparándote para una entrevista o simplemente quieras mejorar tu autoconocimiento. Esta pregunta, aunque parece sencilla, puede ser un desafío. Pero no te preocupes, ¡estoy aquí para ayudarte a navegar por ella!

¿Por qué te hacen esta pregunta?

Los entrevistadores suelen hacer esta pregunta para evaluar tu nivel de autoconocimiento, confianza y cómo encajas en la cultura organizacional. No buscan una única respuesta correcta, sino entender quién eres y cómo te percibes en relación con el puesto.

¿Cómo responder?

  1. Sé auténtico: No intentes ser el "candidato perfecto". Sé tú mismo, pero asegúrate de destacar aspectos positivos relacionados con el puesto.
  2. Usa ejemplos concretos: Si dices que eres una "persona orientada a resultados", menciona una situación en anteriores empleos donde lograste un objetivo específico.
  3. Equilibra lo personal y lo profesional: Aunque es una entrevista de trabajo, está bien compartir alguna característica personal que te defina, siempre que sea relevante.

Ejemplos de respuestas:

  • "Me considero una persona con gran capacidad de organización. En mi anterior empleo, gestioné múltiples proyectos simultáneamente, asegurándome de que todos se completaran en los plazos establecidos."
  • "Soy una persona sociable y me encanta trabajar en equipo. Creo que la colaboración es clave para obtener los mejores resultados."
  • "Me describiría como una persona tranquila pero con una gran capacidad de iniciativa. No espero a que me digan qué hacer, siempre busco formas de mejorar los procesos."

¿Cómo describirte en tres palabras?

Esta es una variante de la pregunta anterior. Aquí, la concisión es clave. Piensa en tres adjetivos positivos que te describan bien y estén alineados con el puesto. Por ejemplo: "Organizado, proactivo, comunicativo".

Consejos finales:

  • Prepárate, pero no memorices: Es importante practicar tu respuesta, pero no la memorices palabra por palabra. Quieres sonar natural.
  • Sé positivo: Aunque la autocrítica es valiosa, una entrevista no es el momento para centrarse en aspectos negativos.
  • Relaciónalo con el puesto: Siempre piensa en cómo tus características personales pueden beneficiar al puesto y a la empresa.

Conclusión:

Describirte a ti mismo puede parecer desafiante, pero con preparación y autoconocimiento, puedes dar una respuesta que deje una impresión duradera. ¡Buena suerte en tu proceso de selección!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Qué poner en aptitudes?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés puliendo tu currículum o perfil profesional y te estés preguntando qué aptitudes destacar. Las aptitudes son esenciales para mostrar a los técnicos de selección que eres el candidato ideal. Pero, ¿cuáles son las más relevantes y cómo presentarlas? ¡Vamos a ello!

¿Qué son las aptitudes?

Las aptitudes se refieren a las habilidades o capacidades que una persona tiene para desempeñar determinado puesto. Pueden ser habilidades blandas, como la capacidad de adaptación, o habilidades duras, como el manejo de programas informáticos.

¿Qué tipo de aptitudes hay?

Habilidades blandas (Soft skills)

Estas son habilidades personales que no se aprenden en la formación académica, pero son esenciales en el entorno laboral. Ejemplos incluyen:

  • Capacidad de adaptación
  • Habilidades interpersonales
  • Actitud positiva
  • Orientación al cliente

Habilidades duras (Hard skills):

Son las habilidades técnicas o conocimientos específicos que se adquieren a través de la formación académica o experiencia laboral. Ejemplos son:

  • Habilidades informáticas
  • Competencias digitales
  • Conocimientos técnicos en un área determinada

¿Qué poner en aptitudes ejemplos?

  • Habilidades comunicativas: Capacidad para transmitir ideas de manera clara.
  • Habilidades informáticas: Dominio de herramientas digitales o programas específicos.
  • Capacidad de liderazgo: Habilidad para guiar y motivar a un equipo.
  • Actitud positiva: Mantener una perspectiva optimista incluso en situaciones de estrés.

¿Cómo presentar mis aptitudes en LinkedIn o en el currículum?

  1. Sé específico: En lugar de simplemente decir "habilidades de comunicación", podrías especificar "capacidad para presentar proyectos ante grandes audiencias".
  2. Usa ejemplos concretos: Si mencionas que tienes "dotes comunicativas", puedes añadir una experiencia donde lideraste una presentación o capacitación.
  3. Prioriza: Coloca las aptitudes más relevantes para el puesto al principio.

Consejos finales:

  • Autenticidad: Sé honesto sobre tus aptitudes. No tiene sentido exagerar habilidades que no posees.
  • Actualización constante: El mercado laboral está en constante evolución. Mantente al día y adquiere nuevas habilidades cuando sea necesario.

Conclusión:

Las aptitudes son una parte crucial de tu perfil laboral. Identifica cuáles son tus fortalezas y preséntalas de manera clara y específica. ¡Buena suerte en tu proceso de selección!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Qué hay que estudiar para trabajar en una oficina?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés pensando en embarcarte en el mundo de los trabajos de oficina. ¿Te has preguntado qué habilidades y formación necesitas para trabajar en un despacho o en tareas administrativas? ¡Vamos a descubrirlo juntos!

Estudios necesarios para trabajar en una oficina

  • Administración de Empresas: Un título universitario en Administración de Empresas te proporcionará una base sólida en gestión de recursos, contabilidad de costos y habilidades de comunicación, esenciales en el ámbito empresarial.
  • Administración y Finanzas: Si buscas una formación profesional más específica, este grado te preparará con habilidades administrativas y de gestión de recursos esenciales para puestos de oficina.
  • Cursos de Capacitación: Hay mejores cursos y programas de capacitación que se centran en habilidades informáticas, procesamiento de datos y atención al cliente. Estos son ideales para aquellos que buscan adquirir habilidades específicas.

Habilidades importantes para trabajadores de oficina

  • Habilidades Informáticas: Conocimientos básicos en programas de procesamiento de texto, bases de datos y Análisis de datos son esenciales en el mercado laboral actual.
  • Habilidades de Comunicación: Ya sea con colegas o con clientes, la capacidad de comunicarse de manera efectiva es crucial.
  • Habilidades de Organización: La gestión de proyectos, la atención al detalle y la capacidad de manejar múltiples tareas son habilidades de organización vitales.
  • Habilidades de Liderazgo y Resolución: Si aspiras a roles de supervisión o gestión, las habilidades de liderazgo y resolución de problemas son esenciales.

Puestos comunes en oficinas

  • Asistente Administrativo: Se encarga de tareas administrativas generales, desde la gestión de la correspondencia hasta la organización de reuniones.
  • Asistente de Contabilidad: Se centra en la contabilidad y las finanzas, asegurando que las cuentas estén al día.
  • Recursos Humanos: Se encarga de la contratación, formación y bienestar de los empleados.

Conclusión:

Trabajar en una oficina requiere una variedad de habilidades y una formación adecuada. Afortunadamente, hay muchas opciones de estudio y cursos de capacitación disponibles para prepararte. Recuerda que el mercado laboral está en constante evolución, así que mantener tus habilidades actualizadas es esencial. ¡Buena suerte en tu carrera profesional!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Qué esperan de mí en una empresa?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés a punto de embarcarte en una nueva aventura laboral o estés en pleno proceso de selección. Una de las preguntas que seguramente te ronda la cabeza es: ¿Qué esperan de mí en una empresa? ¡Vamos a desglosarlo!

  1. Compromiso y adaptabilidad: Las empresas valoran a los empleados que muestran compromiso con su trabajo y la cultura empresarial. Además, en un mundo que cambia rápidamente, la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones es esencial.
  2. Desarrollo profesional: No solo se trata de lo que sabes ahora, sino de tu disposición para aprender y crecer. Las empresas buscan personas con aspiraciones de crecimiento profesional y personal.
  3. Aportar valor: Más allá de tus tareas diarias, ¿qué puedes aportar a la empresa? Tal vez tengas habilidades en atención al cliente o ideas innovadoras que pueden beneficiar a la cultura corporativa.
  4. Equilibrio entre vida personal y laboral: Sí, las empresas valoran tu dedicación, pero también entienden la importancia del equilibrio entre la vida personal y laboral. Una persona equilibrada suele ser más productiva y feliz.
  5. Ser auténtico: Cuando te pregunten en una entrevista "¿Cómo te defines?" o "¿Cuál es tu mayor fortaleza?", sé sincero. Las empresas valoran la autenticidad y quieren saber quién eres realmente, más allá del currículum.
  6. Conocer tus fortalezas y debilidades: Todos tenemos fortalezas y debilidades. Lo importante es reconocerlas y trabajar en ellas. Si te preguntan en una entrevista, ofrece una respuesta sincera y reflexiva.
  7. Entender la cultura de la empresa: Antes de responder "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?", investiga. Conoce la cultura de la empresa, sus valores y cómo puedes encajar y contribuir a ella.

Conclusión:

Las empresas buscan más que un conjunto de habilidades; buscan personas comprometidas, dispuestas a aprender y crecer, y que se alineen con la cultura corporativa. Al final del día, lo que más importa es ser auténtico y mostrar cómo puedes aportar valor a la empresa.

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Qué debo responder cuando me preguntan porque me deben contratar?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés preparándote para una entrevista laboral y te estés preguntando cómo responder a esa inevitable pregunta: "¿Por qué deberíamos contratarte?". Es una pregunta que puede parecer intimidante, pero con la preparación adecuada, puedes convertirla en tu momento estrella. ¡Vamos a descubrirlo juntos!

Desmitificando las respuestas comunes

  • "Soy el candidato ideal": Aunque suena seguro, esta respuesta es demasiado genérica. En lugar de ello, ofrece ejemplos concretos de cómo tu experiencia previa y habilidades se alinean con la descripción del puesto.
  • "Porque realmente quiero este trabajo": Mostrar entusiasmo está bien, pero necesitas respaldarlo con ejemplos específicos de lo que aportarás al puesto.
  • "Porque cumplo con todos los requisitos": Aunque es importante, simplemente cumplir con los requisitos concretos no te distingue de otros candidatos. Enfócate en lo que te hace único.

Consejos generales para una respuesta adecuada

  1. Investiga a la empresa: Antes de la entrevista, investiga la cultura de la empresa, sus metas profesionales y cómo puedes contribuir a ellas.
  2. Prepara ejemplos detallados: En lugar de dar respuestas genéricas, ofrece ejemplos de éxito de roles anteriores que demuestren que eres la persona adecuada para el trabajo.
  3. Muestra cómo te alineas con la cultura de la empresa: Si sabes que la empresa valora el trabajo en equipo, ofrece ejemplos de cómo has colaborado con éxito en equipos anteriores.
  4. Practica tu respuesta: Aunque no existe una "respuesta correcta", practicar te ayudará a sentirte más seguro y preparado.

Ejemplos de respuestas

  • "En mi último trabajo como [tu último puesto], logré [ejemplo de éxito relacionado con el puesto al que postulas]. Creo que esta experiencia me ha preparado para enfrentar los desafíos de este puesto y aportar valor desde el primer día."
  • "He investigado sobre su empresa y me identifico con [valor o misión de la empresa]. En mi experiencia anterior, [ejemplo concreto], pude demostrar que comparto esos valores."

Conclusión:

Responder a la pregunta de por qué deberían contratarte puede ser tu oportunidad para brillar en una entrevista. Con preparación, ejemplos concretos y una comprensión clara de lo que la empresa busca, puedes demostrar que eres el candidato ideal para el puesto. ¡Buena suerte en tu proceso de búsqueda!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cuánto tiempo tarda en conseguir el primer empleo?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que estés dando tus primeros pasos en el mercado laboral y te estés preguntando cuánto tiempo podría llevarte conseguir ese anhelado primer empleo. ¿Te sientes ansioso por no tener experiencia laboral? ¿No estás seguro de cómo destacarte en tu campo de interés? ¡Vamos a descubrirlo juntos!

Tiempo promedio en la búsqueda activa

El tiempo que se tarda en encontrar el primer empleo varía según el campo laboral y el nivel nacional e internacional del mercado. Sin embargo, una búsqueda promedio puede oscilar entre 3 y 6 meses. Pero recuerda, cada experiencia es única y depende de múltiples factores.

Consejos clave para acelerar el proceso de búsqueda

  • Desarrollo profesional: Invierte en ti mismo. Realiza cursos de formación, especialízate en áreas de mejora y mantente actualizado en las tendencias de tu carrera laboral.
  • Marca personal: Construye una presencia online sólida. El marketing digital es esencial hoy en día. Haz que te encuentren fácilmente en plataformas profesionales y muestra tus habilidades relevantes.
  • Prácticas en empresas: Muchos centros de formación tienen acuerdos con empresas para prácticas. Esta es una excelente manera de adquirir experiencia a nivel profesional y de entrar en el mundo laboral.
  • Voluntariado: Un periodo de voluntariado puede brindarte habilidades transferibles y experiencias laborales valiosas, además de mostrar tu capacidad de adaptación y aprendizaje.
  • Redes y contactos: Conecta con profesionales del campo, asiste a eventos y utiliza apps de búsqueda de empleo. Las referencias y las redes pueden abrirte puertas a posibles oportunidades.
  • Habilidades sociales: Más allá de tus habilidades técnicas, las habilidades de comunicación y capacidad de liderazgo son altamente valoradas en cualquier cultura corporativa.

¿Y si soy recién graduado sin experiencia?

No te desanimes. Todos empezaron sin experiencia en algún momento. Considera empleos temporales o prácticas a nivel inicial para adquirir habilidades y experiencia. Además, destaca tus logros académicos, proyectos y cualquier otra experiencia que pueda ser relevante para el puesto.

Conclusión:

Conseguir tu primer empleo puede ser un desafío, pero con determinación, estrategia y aprovechando todas las oportunidades de crecimiento, encontrarás tu lugar en el mundo laboral. ¡Buena suerte en tu búsqueda!
 

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cuánto tiempo se tarda en adaptarse a un nuevo trabajo?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que hayas conseguido un nuevo empleo y te estés preguntando: "¿Cuánto tiempo me llevará adaptarme?". Es una pregunta que todos nos hemos hecho al enfrentarnos a un nuevo entorno laboral. ¿Te sientes un poco abrumado con la idea de adaptarte? ¡Vamos a navegar juntos por este proceso!

¿Qué esperar en el proceso de adaptación?

  • Las primeras semanas: Son de aprendizaje. Aquí conocerás la cultura corporativa, las herramientas de trabajo y a tus compañeros. Es normal sentirse como el "nuevo" y tener muchas preguntas.
  • De 1 a 3 meses: Comenzarás a sentirte más cómodo con tus tareas diarias. Aún estarás en proceso de adaptación, pero ya tendrás una mejor idea de cómo funciona todo.
  • De 3 a 6 meses: Aquí es donde realmente comienzas a sentirte parte del equipo. La mayoría de las personas sienten que han completado su adaptación alrededor del sexto mes.

Consejos para una adaptación exitosa

  • Mantén una actitud positiva: Enfrenta los desafíos con una mentalidad positiva. Recuerda que todos pasaron por una etapa de adaptación en algún momento de su vida laboral.
  • Establece objetivos realistas: No te presiones para saberlo todo en la primera semana. Establece metas a corto y largo plazo.
  • Pregunta, pregunta y pregunta: No tengas miedo de hacer preguntas. Es la mejor manera de aprender y mostrar tu interés en adaptarte rápidamente.
  • Conecta con tus compañeros: La colaboración en equipo es esencial. Tómate el tiempo para conocer a tus colegas y entender cómo trabajan.
  • Acepta los cambios: Es probable que enfrentes ajustes necesarios en tu rutina o en la forma de trabajar. Aceptar estos cambios con una mentalidad abierta te ayudará en tu proceso de adaptación.

¿Qué hacer si sientes que no te estás adaptando?

Si después de varios meses sientes que no te estás adaptando, es importante hablar con recursos humanos o con tu jefe directo. Puede que necesites más formación o que haya aspectos del trabajo que no se alineen con tus expectativas realistas.

Conclusión

Adaptarse a un nuevo trabajo es un viaje, no un destino. Con el tiempo, paciencia y una actitud positiva, te encontrarás sintiéndote como en casa en tu nuevo entorno laboral. ¡Buena suerte en tu nueva aventura!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cuánto tiempo puede durar una entrevista de trabajo?

¡Hola! Si estás aquí, es probable que tengas una entrevista de trabajo próximamente y te estés preguntando cuánto tiempo podría durar. La duración de una entrevista puede variar según muchos factores, pero ¡no te preocupes! Vamos a desglosar todo lo que necesitas saber.

¿Cuánto es lo máximo que dura una entrevista de trabajo?

En términos generales, una entrevista laboral puede durar desde 15 minutos hasta 2 horas o más. Sin embargo, la duración clásica suele ser de 30 a 60 minutos. La complejidad del puesto y las características del mismo pueden influir en este tiempo.

¿Qué pasa si la entrevista es corta?

Una entrevista corta no necesariamente es una mala señal. A veces, los recursos humanos ya tienen una idea clara de lo que buscan y pueden determinar rápidamente si encajas o no. Sin embargo, si sientes que no tuviste la oportunidad de mostrar tus habilidades y experiencia, podría no ser el mejor indicativo.

Tipos de entrevistas y su duración promedio:

Entrevista por teléfono: Suelen ser breves, entre 15 y 30 minutos. Es una etapa del proceso para filtrar candidatos.
Entrevista grupal: Puede durar entre 1 y 2 horas, ya que se evalúa a varios candidatos al mismo tiempo.
Entrevista presencial: Generalmente, dura entre 30 minutos y 1 hora, pero puede extenderse según la profundidad de las preguntas y el puesto en cuestión.

¿Cuánto tiempo esperar después de la entrevista?

Si te han dicho que te contactarán en una semana y no lo hacen, es adecuado enviar un correo electrónico o llamar para hacer un seguimiento. Sin embargo, es importante ser paciente y no parecer desesperado.

¿Cómo saber si te ha ido bien?

El lenguaje corporal del entrevistador, el contacto visual y las preguntas sobre cuándo podrías comenzar son señales positivas. Si te invitan a una segunda entrevista, ¡es una excelente señal!

Consejos finales:

  • Preparación: Investiga sobre la empresa y ensaya posibles preguntas.
  • Vestimenta: Asegúrate de conocer el código de vestimenta de la empresa.
  • Preguntas: Al final de la entrevista, haz preguntas. Demuestra tu interés genuino en el puesto.

Conclusión:

La duración de una entrevista de trabajo puede variar, pero lo más importante es estar preparado y mostrar tus habilidades y experiencia de la mejor manera posible. ¡Buena suerte en tu proceso de selección!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cuántas horas de formación puede realizarse como máximo al día?

¡Hola! Si estás pensando en sumergirte en el mundo de la formación, ya sea para mejorar tus competencias profesionales o para dar un giro a tu carrera, es esencial conocer cuántas horas puedes dedicar a la formación diariamente. ¡Vamos a descubrirlo!

  1. ¿Qué son las horas de formación? Las horas de formación se refieren al tiempo que una persona trabajadora dedica a acciones formativas para mejorar sus habilidades y competencias. Estas pueden ser tanto teóricas como prácticas y pueden realizarse en centros de formación o de manera online.
  2. ¿Cuántas horas de formación me corresponden? La duración máxima de la formación diaria depende de varios factores, como la jornada laboral y el tipo de contrato. Por normativa vigente, en una jornada ordinaria, la formación teórica no debe superar el 25% de la jornada máxima establecida en el contrato de formación.
  3. ¿Cómo se computan las horas de formación? Las horas de formación se computan en función de la duración de las acciones formativas. Por ejemplo, si estás en un programa de Formación Profesional en alternancia, las horas se dividen entre formación teórica y formación práctica.
  4. ¿Cuántos cursos puedo hacer a la vez? No hay un límite establecido sobre cuántos cursos puedes hacer simultáneamente. Sin embargo, es esencial considerar la duración máxima diaria y la carga de trabajo para garantizar una formación de calidad.
  5. ¿Qué pasa con la formación presencial y online? Tanto la formación presencial como la online cuentan para el cómputo de horas. Sin embargo, la formación online ofrece más flexibilidad, permitiendo a las personas trabajadoras adaptar su ritmo de aprendizaje.

Conclusión:

La formación es una herramienta esencial para el desarrollo profesional. Aunque hay límites en cuanto a las horas diarias, es crucial elegir programas y cursos que se adapten a tus necesidades y objetivos. ¡No dejes de aprender y crecer!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cuáles son los cursos más demandados por las empresas?

¡Hola! Si estás aquí, probablemente estés dando tus primeros pasos en el mundo laboral. ¿Te has preguntado cuáles son los cursos más solicitados por las empresas? ¿Qué puedes estudiar que sea corto y con alta demanda laboral? ¡Vamos a descubrirlo juntos!

Cursos con alta demanda en el mercado laboral

  1. Marketing Digital: Con la atención del usuario centrada en el mundo online, los conocimientos básicos y avanzados en estrategias de marketing digital son esenciales. Estos cursos relacionados con la gestión empresarial y la atención al cliente son altamente valorados.
  2. Recursos Humanos: La gestión de proyectos y el desarrollo personal son aspectos fundamentales en cualquier empresa. Aquí, la habilidad fundamental es saber gestionar y entender a las personas.
  3. Aplicaciones Móvil: Con la multitud de cursos disponibles, aquellos centrados en el desarrollo de aplicaciones para dispositivos móviles son especialmente demandados.
  4. Seguridad Informática: En un mundo cada vez más digital, la seguridad informática es esencial. Los profesionales capaces de proteger datos y sistemas son altamente solicitados.
  5. Comercio Electrónico: Con el auge del comercio online, los cursos relacionados con la gestión y promoción de tiendas online tienen alta demanda.

Formación Profesional (FP) con futuro

  1. Energías Renovables: La gestión ambiental y las energías renovables son campos en crecimiento. Estos programas informáticos y certificados de profesionalidad son altamente valorados.
  2. Riesgos Laborales: La seguridad y el bienestar en el trabajo son esenciales. Los cursos en riesgos laborales preparan a profesionales capaces de garantizar entornos laborales seguros.
  3. Cuidado de Personas: Con una sociedad envejecida, los cursos en cuidado de personas mayores o con discapacidad tienen una alta demanda.

Consejos finales

El conocimiento del inglés sigue siendo una habilidad fundamental, así que si aún no dominas el idioma, considera incluirlo en tu plan de formación. Además, recuerda que tanto la formación presencial como la online tienen sus ventajas, así que elige según tus necesidades y preferencias.

Conclusión

El mercado laboral está en constante evolución, y es vital mantenerse actualizado con los conocimientos necesarios. Ya sea a través de formación profesional o cursos específicos, asegúrate de estar preparado para las demandas de las empresas. ¡Buena suerte en tu camino!

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023

¿Cuáles son las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista?

¿Estás listo para tu primera entrevista laboral? ¡Aquí te ayudamos!

Es tu primera entrevista laboral, ¿verdad? ¿Sientes mariposas en el estómago y no sabes qué esperar? ¡No te preocupes! Todos hemos pasado por eso. Y sí, es normal tener dudas, sobre todo cuando estás comenzando tu vida laboral. Pero, ¿sabías que hay preguntas clave que suelen hacerse en casi todas las entrevistas? Conocerlas y prepararte para ellas puede ser tu as bajo la manga.

Las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista laboral:

  • ¿Qué te hace único? No buscan que seas el candidato ideal, sino que muestres tu experiencia laboral, habilidades específicas y actitud positiva.
  • Háblame de ti y de tus calificaciones. No necesitas tener años de experiencia profesional. A veces, ejemplos concretos de tu vida diaria pueden mostrar tus dotes de comunicación y habilidades blandas.
  • ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? Investigar la cultura corporativa y entender la actividad laboral de la empresa actual te ayudará a responder con confianza.
  • ¿Qué te interesa de este puesto? Más allá de la descripción del puesto, piensa en cómo este trabajo puede impulsar tu plan de carrera.
  • ¿Qué te motiva? No solo pienses en un salario acorde. La relación laboral, el ambiente y la capacidad de crecimiento son igual de importantes.
  • ¿Cuáles son tus mayores fortalezas? Las habilidades técnicas son geniales, pero no subestimes el valor de la inteligencia emocional y otras habilidades blandas.
  • ¿Cuáles son tus mayores debilidades? Todos las tenemos. Lo importante es mostrar que estás dispuesto a aprender y mejorar.
  • ¿Cuáles son tus objetivos para el futuro? Piensa en tu desarrollo personal y profesional. No solo en el puesto vacante.
  • ¿Dónde te ves en cinco años? No necesitas tenerlo todo planeado, pero sí una idea de hacia dónde quieres dirigir tu carrera profesional.
  • ¿Qué te gustó más de tu último puesto? Si es tu primera entrevista, habla de experiencias en prácticas, voluntariados o situaciones académicas.

Consejo extra:

No te preocupes si no tienes respuestas perfectas para todas las preguntas. Lo importante es ser auténtico y mostrar interés en el puesto en cuestión. Y recuerda, cada entrevista es una oportunidad de aprendizaje.

Authored by: Angels Castro Posted at: 22 Nov 2023
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